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中新。新华网四川新闻11月29日电(中新)成都高新区29日召开2019年全区人才大会，同日《成都高新区实施金熊猫计划促进人才资源转化为创新动能若干政策》正式发布。
图为大会现场。钟欣摄
本政策为& lsquo作为金熊猫人才政策的升级版，成都高新区相关负责人表示，新人才政策增加了人才标准分类、人才住房保障、人才专项奖励、高层次四方人才招聘、行业教授计划、高科技金熊猫卡等新规定，将进一步实现人才资源的高效配置。
【/h/】据悉，金熊猫人才新政以吸引、留住、重视培养、优质服务为重点，结合成都高新区主导产业和企业梯度培养项目，有效推动人才资源向创新动能转化。新政策共十二项，包括细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务六个方面。
新人才政策的亮点之一就是突出创新效率。参照成都abcd四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业的人才需求，成都高新区发布《成都高新区紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种鹰企业的主要创始人依次确定为A、B、C级人才；将成都高新西区、空港新城和天府国际生物城d类人才的认定范围扩大到本科学历；根据R&D能力、对高新区的贡献、企业的能量水平等指标，将在成都高新区开展科技创新的R&D核心人才逐一纳入abc人才认定范围，建立符合成都高新区产业实际的人才评价体系。
【/h/】在人才测评方法上，我们更加突出个人表现。成都高新区相关负责人表示，在高质量发展阶段，成都高新区转变了人才工作理念，突出创新导向和创新效率，以更高、更现实的标准完成了人才认定。
【/h/】值得一提的是，政策将加大对创新创业发展的扶持力度，对成都高新区牵头的科技创新项目，给予高层次人才高达200万元的项目扶持资金；四大人才学校(容桂学校、海归学校、创客学校、学术学校)创办的科技创新企业，最多给予500万元启动资金支持。
【/h/】成都高新区的人才政策在办公空间、启动资金、房租补贴等方面给了我们很大的支持。现在海创的核心团队不断壮大，在创新药物研发和成果转化方面取得了显著成绩，核心竞争力得到提升。四川大学特聘教授、成都融漂人才、成都海创药业股份有限公司董事长陈在会上表示，作为一名在成都高新区工作11年、回国14年的高级归国人员和创新型企业家，(完)
