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途易裁员8000人裁减人员时，应优先考虑下列人员：>（1）与本单位订立长期定期劳动合同的人员；>（2）与本单位订立非定期劳动合同的人员；>（3）在其家庭中没有其他，需要赡养老人或未成年人的人员。 >如果雇主决定根据本条第一款减少雇员人数，并在六个月内招聘新雇员，则应通知有权减少的人员，并在相同条件下优先招聘减少的人员。 >当公司裁员时，谁将是第一个被裁员的人？ <>现在，公司之间的竞争非常激烈。 随着人力资源的增加，人们的工资越来越高。 很多公司会采取裁员的方式来解决这个问题。那么，当涉及到裁员时，公司将如何削减他们？ 谁将是第一个被切割的？ 让我们今天谈谈。
如果我是老板，我的第一类裁判是工作不好的裁判。 因为这样的人不仅占用工作资源，而且没有按照规定完成任务或完成任务，而且完成得很差。 这些人必须被切割。 因为从长远来看，不仅自己的工作做的不好，还影响了其他同事的工作效率。 >第二种被切割的人是经常向上级致敬的人。 这样的人会极大地影响公司的工作作风。 在我眼里，这种人是一锅烂肉。 其中一个不能放手。 主管可能有很强的感情，但我真的不认为这种人能留在公司。
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还有一些人在同事之间闲谈和挑拨离间。 这种人，就像我上面提到的那种，让我讨厌。 我觉得他们很无聊。 仿佛白天闲着，在男人面前说几句，在男人面前说几句。 我不明白，有什么好让他们破坏同事之间的关系？ 如果公司要解雇工人，我首先建议解雇这些人。
最后一批人是对公司贡献不大的人。 他们似乎每天都在做一些小事，但没有效果。 我把这个人当老板。 公司有不同的制度，裁员是不同的。
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