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这个23天的假期不一定是真的
一般来说，大约需要10天
你可以请23天的假
为什么富士康有休息日富士康过年放假吗。
鉴于每个业务组的时间安排不同，富士康的补假方式受你的业务组的规定。您也可以致电当地集团人力资源中心咨询，了解中国目前实行的8小时/天、40小时/周、167.4小时/月的工作制。富士康集团每周工作六天，以确保有一天休假。按照《劳动法》第三十八条和“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，安排劳动者补休或者支付不少于一天的工资他们工资的200%。
富士康回应放假:听说富士康放长假不给员工住宿舍还赶出去是真的吗？
据估计，您需要向富士康内部员工了解正确的信息，但以下信息可供您参考。也许你会在阅读以下信息后回答你自己的问题。富士康春节放假几天。
2008年11月25日，富士康强制员工自愿离职的10种方式仍称不对外裁员；//
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[摘要]受全球经济大波动的影响，曾被视为中国制造业“集体冬天”样本的富士康，最近不断有裁员传闻，富士康对此予以紧急否认。不过，多位富士康员工表示，富士康最近采取控制加班、无薪长假等方法，变相裁员。【中小企业面临“寒冬”】【中国经济形势和政策】
员工曝富士康变相裁员
员工称：很多人排队办理辞职手续富士康回应：目前没有裁员计划来自深圳的消息，全球最大的电子产品代理商富士康科技集团（以下简称富士康）被变相裁员的嫌疑笼罩，郭台铭再次陷入变相裁员的漩涡。
受全球经济剧烈波动的影响，曾被视为中国制造业“集体冬天”样本的富士康近期被传将裁员。10月下旬，富士康紧急否认在内地裁员10万人，称“富士康所有园区均正常生产”。
昨天，富士康媒体办公室的一位负责人也对《每日经济新闻》表示：“目前还没有（裁员计划）。”
然而，富士康的一些员工表示，富士康最近进行了大量的变相裁员。上周，记者在深圳展开多方面调查，不少员工表示，富士康近期严格控制加班，并提出停薪留用计划，不少富士康员工在深圳富士康工厂外徘徊。
据台湾《商业时报》报道，富士康和鸿海集团董事长郭台铭在全球管理层会议上表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能在2008年底前裁员10%-15%。不过，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤最近澄清了裁员一事。
然而，这似乎并没有以澄清结束。富士康为什么招不到人。富士康回应放假
“我们部门是整个集团事业群的采购部，现在大概有500个员工。内部消息人士说，已经同意裁减20%的员工，但目前还没有行动。”富士康龙华科技园采购部一位员工告诉记者。
据了解，富士康在深圳的许多员工都听到了裁员的消息。
宝源科技园模具车间的一名基层干部无奈地说：“我们被认为是富士康宝源科技园效益较好的部门。我们的技术人员在进入本部门之前，要经过半年的技术培训，每人的培训费约为1.2万元。如上所述，我们部门10%的加工人员和10%的管理人员将被裁掉。现在名单还不得而知，也许我会被砍头。”
。下月将开始裁员。一般来说，12月份会有更多的裁员。年底。”一个模具车间的负责人似乎习惯在年底裁人。富士康股票。
据富士康多名员工透露，今年7月签订半年合同的员工，只要合同在12月到期，就不会续签合同，直接包袱离开。富士康是干嘛的。
记者在“百度知道”上找到了一个帖子。一位自称是富士康的网友说，由于年底要发奖金，富士康将在年底前裁员。这位网友以自己为例。月薪3000元左右，年终奖金1万元。为了少发1万元奖金，公司年底将裁员。不幸的是，在最近的裁员名单中，有一个名字
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